
Histoire · 1998–2007
La fusion entre égaux.
Pendant neuf ans et trente-six milliards de dollars, Daimler-Benz et Chrysler tentèrent de ne former qu'une seule entreprise. La formule du communiqué de presse fut la première à céder.
Le 12 janvier 1998, dans une banlieue de Detroit, Jürgen Schrempp entra dans le bureau de Robert Eaton, s'assit à une table basse et proposa que Daimler-Benz et Chrysler ne forment plus qu'une seule entreprise. Il en ressortit dix-sept minutes plus tard.
Quatre mois plus tard, les deux présidents se tenaient côte à côte à Londres pour annoncer la plus grande fusion industrielle de l'histoire. Dix mois après cette annonce, DaimlerChrysler AG existait : 441 502 salariés, deux sièges sociaux séparés par un océan, et une formule tirée du communiqué de presse — une fusion entre égaux — que l'on finirait par plaider devant un tribunal fédéral.
Chapitre I · Janvier–novembre 1998
Dix-sept minutes à Auburn Hills
Schrempp ne prit pas de détours. Il avait étudié les deux entreprises, dit-il à Eaton, et elles s'emboîtaient parfaitement : par les produits, par la géographie, par tout. Puis il invita Eaton à lui répondre que c'était absurde. Eaton sourit et promit de rappeler sous quinze jours.
La démarche ne venait pas de nulle part. Depuis des mois, Eaton soutenait que, sur la trentaine de constructeurs alors en activité, une poignée seulement survivrait à la décennie à venir, et que Chrysler ne pourrait pas éternellement dépenser plus que Ford et General Motors. Sa santé, elle, ne faisait aucun doute : en 1998, la division Chrysler, Plymouth, Jeep et Dodge enregistra un chiffre d'affaires record de 56,3 milliards d'euros, largement supérieur à celui de Mercedes-Benz la même année.
En février, les deux camps se retrouvèrent à Genève, où Eaton posa trois conditions : le meilleur prix possible pour ses actionnaires, aucune facture fiscale pour eux, et une fusion entre égaux. Les deux premières étaient plus faciles à satisfaire en immatriculant l'ensemble en Allemagne sous la forme d'une Aktiengesellschaft — ce qui réglait discrètement la question de savoir où logerait le pouvoir. Eaton se battit ensuite sur le nom. Il voulait Chrysler en premier et perdit ; ce qu'il obtint à la place fut la suppression de Benz, de sorte que l'entreprise portant le nom de l'homme qui construisit la première automobile devint simplement DaimlerChrysler.
Ils signèrent le 6 mai et l'annoncèrent à Londres le lendemain. Schrempp parla de l'accord parfait entre deux leaders de leurs marchés ; Eaton assura que les produits et les marques se complétaient. Le communiqué promettait 1,4 milliard de dollars de gains dès 1999 et 3 milliards par an d'ici quelques années, une prime de 28 % pour les actionnaires de Chrysler — et, dans le même document, aucune fermeture d'usine et aucun licenciement.
Les actionnaires approuvèrent en septembre. Le 17 novembre 1998, les nouvelles actions entrèrent en cotation à New York à 84,31 dollars sous le sigle DCX, et le 6 janvier 1999 elles touchèrent 108,62 dollars. Sur le papier, DaimlerChrysler était le cinquième constructeur mondial en volume et le troisième en chiffre d'affaires. Son assemblage avait pris moins de 200 jours ouvrés.
- Payé pour Chrysler
- $36 bn
- Salariés, fin 1998
- 441,502
- Prime aux actionnaires Chrysler
- 28 %
- Sommet du titre, janvier 1999
- $108.62

Chapitre II · 1999–2000
Une entreprise, deux entreprises
L'intégration avait un nom — la post-merger integration —, des équipes des deux côtés de l'Atlantique et une véritable tentative de culture commune. Elle avait aussi les statistiques contre elle, et tous ceux qui s'y attelaient connaissaient les chiffres. Une étude KPMG de l'époque concluait que 83 % des fusions ne créaient aucune valeur pour l'actionnaire ; les propres recherches de Daimler-Benz situaient le taux d'échec à 70 %.
Ce qui échoua ne fut pas la stratégie. Ce fut que deux entreprises qui faisaient tout différemment — la façon de prendre une décision, la durée d'une réunion, le salaire d'un cadre, la manière de rédiger une note — devaient se comporter comme une seule alors que chacune tenait encore ses comptes. Thomas Stallkamp, nommé président de Chrysler quelques jours avant la visite de Schrempp, était parti dès septembre 1999. Fin 2000, plus d'une douzaine des plus hauts dirigeants de Chrysler avaient démissionné, pris leur retraite ou été poussés vers la sortie, et la moitié américaine d'une fusion entre égaux se pilotait depuis Stuttgart.
Puis l'argent se retourna. Le 26 octobre 2000, Chrysler annonça une perte de 512 millions de dollars au troisième trimestre. Quatre jours plus tard, le Financial Times publiait un entretien avec Schrempp.
30 octobre 2000
Pour des raisons psychologiques.
« La structure que nous avons aujourd'hui, avec Chrysler comme division autonome, est celle que j'ai toujours voulue », déclara Schrempp au journal. « Nous avons dû passer par un détour, mais il fallait le faire pour des raisons psychologiques. Si j'étais arrivé en annonçant que Chrysler serait une division, tout le monde de leur côté aurait répondu : il n'y a aucune chance que nous fassions cet accord. »
Quatre semaines plus tard, Kirk Kerkorian — qui avait apporté ses 13,75 % de Chrysler en faveur de l'opération — attaquait DaimlerChrysler et Schrempp pour 9 milliards de dollars et demandait à un tribunal fédéral de défaire la fusion. Le 17 novembre 2000, deux ans jour pour jour après sa clôture, le président de Chrysler James Holden était limogé et Dieter Zetsche débarquait de Stuttgart pour le remplacer.
Chapitre III · 2001–2004
Réparer Detroit depuis Stuttgart
Zetsche arriva avec Wolfgang Bernhard et, le 29 janvier 2001, avec la facture. Chrysler allait supprimer 26 000 emplois, environ un cinquième de ses effectifs, et mettre six usines à l'arrêt. « Personne ne souhaite cela », dit Zetsche. « Personnellement, j'aurais préféré ne pas avoir à le faire. » Le communiqué de mai 1998 avait promis le contraire, noir sur blanc.
Cela marcha, un temps : dès 2004, Chrysler regagnait de l'argent. Et la fusion commença enfin à produire des objets que l'on pouvait conduire, plutôt que des synergies que l'on pouvait seulement lire.
La Chrysler Crossfire de 2003 en fut l'expression la plus littérale : un coupé sport américain bâti sur la plate-forme du SLK R170 de Mercedes-Benz, avec lequel elle partageait environ 39 % de ses pièces, assemblé par Karmann à Osnabrück.
La Chrysler 300C qui suivit un an plus tard était la meilleure voiture et le meilleur argument : une berline à propulsion indubitablement américaine, reprenant la géométrie de suspension arrière de la Classe E W211 et passant les rapports par une boîte automatique Mercedes à cinq vitesses. Elle se vendit, et elle plaida la cause de la fusion plus efficacement que neuf ans de communiqués de presse.
La circulation allait aussi dans l'autre sens. Le Sprinter W903 de Mercedes-Benz fut vendu aux États-Unis sous les écussons Dodge — expédié de Düsseldorf partiellement démonté, puis reboulonné en Caroline du Sud, parce qu'un fourgon achevé en Amérique échappait aux droits de douane de 25 % sur les utilitaires légers importés.
- Emplois supprimés à partir de 2001
- 26,000
- Usines mises à l'arrêt
- 6
- Issues du SLK
- 39 %
- Dernière Plymouth produite
- 2001


Chapitre IV · 2000–2005
Welt AG
Chrysler ne fut jamais le projet tout entier. Schrempp voulait une Welt AG — une entreprise mondiale dotée d'une division sur chaque continent. En 2000, DaimlerChrysler paya environ 2,1 milliards d'euros pour 34 % de Mitsubishi Motors et prit 10,5 % de Hyundai. Sur la carte, l'édifice était achevé. Dans les comptes, il ne l'était pas.
Les pertes de Mitsubishi croissaient plus vite que les économies ; en avril 2004, le directoire refusa de remettre de l'argent et la participation fut liquidée, celle dans Hyundai partant la même année. Stuttgart finançait entre-temps ses propres ambitions — Maybach fut relancée en 2002 — pendant que la division qui payait pour tout commençait à flancher. L'électronique et les réclamations sous garantie poursuivirent la génération W220 de la Classe S, et en avril 2005 le Mercedes Car Group publia sa première perte trimestrielle depuis plus de dix ans. En septembre, il supprimait 8 500 emplois en Allemagne.
Le 7 avril 2005, un juge fédéral du Delaware trancha en faveur de DaimlerChrysler : Kerkorian n'avait pas prouvé la fraude. Schrempp avait gagné le débat qu'il avait lui-même déclenché, et pour lequel il s'était déjà excusé. Le 28 juillet, il annonça son départ pour la fin de l'année. Son successeur serait Zetsche, l'homme qu'il avait envoyé à Detroit.
Ce que Daimler paya pour Chrysler en 1998
$ 36 bn
Neuf ans plus tard, il en revendait 80,1 % pour 7,4 milliards de dollars — dont 1,35 milliard parvint réellement à Stuttgart.
Chapitre V · 2006–2007
Dr. Z, et la porte de sortie
La première année de Zetsche à la présidence s'ouvrit sur 6 000 suppressions de postes administratifs dans le monde et, contre toute attente, sur un premier rôle dans la publicité américaine de Chrysler. Sous le nom de Dr. Z, il apparut à la télévision pour garantir l'ingénierie allemande de voitures construites à Detroit — un patron allemand vendant la fusion au pays qui en était sorti le plus mal. La campagne dura environ un an. Chrysler perdit 1,5 milliard de dollars en 2006 et passa derrière Toyota sur son marché domestique.
Le 14 février 2007, Zetsche déclara aux investisseurs qu'il n'écartait aucune option pour Chrysler, vente comprise. Chrysler annonça le même jour 13 000 suppressions de postes supplémentaires. Le titre monta de 5 %. Tel fut le verdict : le marché payait plus cher la perspective de défaire la fusion qu'il n'avait jamais payé la fusion elle-même.
Le 14 mai, l'acheteur fut nommé. Cerberus Capital Management, société de capital-investissement new-yorkaise, apporterait 5,5 milliards d'euros — 7,4 milliards de dollars — pour 80,1 % d'une nouvelle entité baptisée Chrysler Holding LLC. DaimlerChrysler n'en reçut que 1,35 milliard de dollars ; 5 milliards de dollars allèrent dans Chrysler elle-même et 1,05 milliard dans sa filiale de financement. Une fois comptés les engagements de retraite et de santé et les 1,5 milliard de dollars de dette que Daimler accepta de souscrire, vendre Chrysler coûta de l'argent à Daimler.
L'opération fut close le 3 août 2007 et Daimler conserva 19,9 %. Lors d'une assemblée générale extraordinaire tenue à Berlin le 4 octobre, DaimlerChrysler AG devint Daimler AG. Ce nom avait demandé dix mois et trente-six milliards de dollars pour être assemblé ; il fut démonté à main levée.

Neuf ans
D'une table basse à Auburn Hills à un vote à main levée à Berlin.
1998
Dix-sept minutes
12 janvier : Schrempp propose la fusion à Eaton en marge du salon automobile de Detroit et ressort du bureau dix-sept minutes plus tard.
1998
DCX
17 novembre : l'action DaimlerChrysler entre en cotation à New York à 84,31 dollars. L'entreprise compte 441 502 salariés et deux sièges sociaux.
2000
L'aveu
30 octobre : Schrempp confie au Financial Times que Chrysler devait depuis toujours devenir une division, et que la fusion entre égaux répondait à des raisons psychologiques.
2001
26 000
29 janvier : Zetsche supprime un cinquième des effectifs de Chrysler et met six usines à l'arrêt. La dernière Plymouth est produite la même année.
2005
Succession
7 avril : Kerkorian perd dans le Delaware. Le 28 juillet, Schrempp annonce son départ ; Zetsche prend la relève en janvier.
2007
La sortie
3 août : Cerberus prend 80,1 % de Chrysler. Le 4 octobre, l'entreprise est rebaptisée Daimler AG.
Épilogue
Ce que cela coûta, ce que cela laissa
Sous Cerberus, Chrysler tint vingt mois avant l'arrivée de la crise financière. Elle se déclara en faillite en 2009, Daimler abandonna ses 19,9 % restants, et l'entreprise fut reconstruite sous le contrôle de Fiat — devenant Fiat Chrysler, puis, en 2021, une composante de Stellantis. Daimler AG abandonna le nom Daimler en 2022 pour devenir Mercedes-Benz Group AG. Aucune des deux moitiés de DaimlerChrysler ne se négocie plus sous le nom qu'elle portait en 1998.
La mécanique survécut à l'entreprise. Le Sprinter porte toujours une étoile à trois branches sur les routes américaines, et l'architecture à propulsion que Mercedes prêta à la 300C resta en production bien plus de dix ans. Ce qui ne survécut pas, c'est le postulat : que l'on peut additionner deux entreprises sans qu'une des deux soit soustraite.
La phrase la plus honnête que ces neuf années aient produite vint de Schrempp, dans un entretien dont il s'excusa ensuite. Il disait la vérité sur la structure qu'il avait toujours voulue. Ce qu'il avait mal évalué, c'était le prix à payer pour l'obtenir.